派遣工因无岗被退回 派遣单位随即解除合同违法

发布日期:2016-05-24 点击次数:393

崔某与某劳务派遣中心签订有书面劳动合同,从2004年4月起被派遣到某通信公司做基站维护工作。2009年、2012年,崔某与劳务派遣中心分别签订了为期3年的劳动合同。2014年4月11日,通信公司以岗位撤销为由将崔某退回劳务派遣中心。随后,劳务派遣中心以无能力推荐合适岗位为由,作出与崔某解除合同的决定。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求撤销解除劳动合同决定。

仲裁委认为,根据《劳动合同法》第65条的规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。本案中,通信公司以岗位撤销为由将崔某退回劳务派遣中心,不符合上述规定。劳务派遣中心以无能力推荐合适岗位为由,随之作出与崔某解除合同的决定,也违反了法律规定。最终,仲裁委裁决支持了崔某要求撤销解除合同决定的请求。

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